Società Cooperativa Ballarò si impegna concretamente per la parità di genere, la tutela della dignità e un ambiente di lavoro davvero inclusivo.
Chi siamo
Società Cooperativa Ballarò nasce nel settembre 2005 da un'associazione studentesca dell'Università di Palermo. Lo spirito che ci ha sempre contraddistinto è la cooperazione: unire competenze diverse per creare sviluppo e occupazione.
Oggi gestiamo 5 strutture ricettive in due regioni italiane — da Ferrara a Campiglia Marittima, da Parma a Reggio Emilia — con il marchio Student's Hostel, simbolo di affidabilità e creatività nel turismo.
Crediamo che la diversità non sia solo un valore sociale, ma un fattore concreto di sviluppo del business. Per questo abbiamo intrapreso il percorso di certificazione sulla parità di genere secondo la prassi UNI PdR 125:2022.
Il nostro impegno
Non tolleriamo alcuna condotta che minacci la dignità di una persona. Promuoviamo le pari opportunità basate esclusivamente su capacità, esperienza e attitudine.
Garantiamo accesso uguale a tutti i ruoli e percorsi di carriera, indipendentemente dal genere, con processi trasparenti e misurabili.
La retribuzione è determinata dal ruolo e dai risultati, mai dal genere. I criteri sono documentati e accessibili a tutto il personale.
Supportiamo maternità e paternità con programmi di formazione, rientro assistito e iniziative concrete di work-life balance.
Combattiamo ogni forma di abuso e molestia. Il canale di segnalazione anonima garantisce protezione totale a chi segnala.
Part-time, smart working e orari flessibili per tutto il personale, perché conciliare vita e lavoro non è un privilegio ma un diritto.
Monitoriamo KPI specifici per ogni area con il Comitato Guida. I risultati sono condivisi internamente per garantire trasparenza.
Le 6 aree UNI PdR 125:2022
La parità di genere è integrata nella strategia aziendale. Promuoviamo una cultura che riconosce le diversità come valore competitivo e non come obbligo normativo.
Il Consiglio di Amministrazione e il Comitato Guida garantiscono la supervisione e il presidio del sistema di gestione per la parità di genere.
Dalla selezione alla carriera, ogni processo HR elimina i bias di genere e garantisce equità in ogni fase del ciclo lavorativo.
Tutti i percorsi di sviluppo professionale sono accessibili indipendentemente dal genere. La formazione rimuove le barriere e ripristina gli equilibri.
La retribuzione è determinata dal ruolo e dai risultati. Il gap salariale di genere è monitorato con l'obiettivo di mantenerlo sotto il 10%.
Supportiamo maternità e paternità in ogni fase. Il rientro dal congedo è accompagnato da percorsi dedicati per una ripresa serena.
Le nostre politiche
Per ogni area abbiamo definito principi specifici che guidano ogni decisione, dal primo colloquio all'ultimo giorno di lavoro.
La selezione è neutrale rispetto al genere. I criteri valutano professionalità, competenza ed esperienza. Nessuna domanda su matrimonio, gravidanza o responsabilità familiari. La retribuzione di ingresso non è mai influenzata dal genere.
I ruoli e le mansioni considerano il bilanciamento di leadership di genere. I percorsi di carriera sono trasparenti e accessibili. Le promozioni tengono sempre conto dell'equilibrio di genere.
La retribuzione è riconosciuta in relazione al ruolo e alle responsabilità. I criteri sono documentati e accessibili. Chiunque può segnalare eventuali disparità salariali.
Maternità e paternità sono supportate da programmi dedicati. Il congedo di paternità è promosso attivamente. I rientri dal congedo sono accompagnati da iniziative di ri-orientamento.
Le misure di conciliazione sono rivolte a tutto il personale. Adottiamo part-time e smart working. Garantiamo il collegamento telematico per tutto il personale che lavora da remoto.
Tolleranza zero per ogni forma di abuso. I rischi sono identificati e le azioni di prevenzione pianificate. Chi segnala è protetto da qualsiasi ritorsione. Il canale è anonimo e sempre disponibile.
Documento ufficiale
Il documento ufficiale approvato dal Consiglio di Amministrazione e dal Comitato Guida, in conformità alla prassi UNI PdR 125:2022.
Il nostro canale di segnalazione anonima è disponibile 24 ore su 24. Puoi segnalare molestie, abusi o qualsiasi atteggiamento inopportuno in totale sicurezza. La tua identità non verrà mai rivelata.
Completamente anonima
e confidenziale
UNI PdR 125:2022
Approvata dal Consiglio di Amministrazione e dal Comitato Guida
22 aprile 2025 · Revisione annuale garantita